本日の建設工業新聞より
今、甲子園に出場で話題の

「小松大谷高校」から入社した新入社員君の熱量をクローズアップ記事にしてくれました。

本人は学生時代から、模型作りが趣味で制作中の
「塗装工程が1番好き」という事で、SNSで塗装関係を検索した結果
本人曰く...「萩野塗装ヒットしまくりでした」らしく

ネット上から、弊社に興味を持ち始めたのがきっかけでした。記事にもあるのですが、プチインターンシップ（塗装体験）を通じて、先輩達とも直接触れ合い、趣味を活かした、一流の塗装職人を志し入社しました。
ガッツもあり、今では先輩と毎日笑い合いながら、共に成長をしております。

近年では...若年層の入社も増え、10年前の社内平均年齢が47歳でしたが、現在は39歳とずいぶん若返りました。
しかし、若者が入社すれば、担い手不足が解消して、お客様が喜ぶのではなく...
求められているのは、専門業の人財力

その時、大切になるのが「技能の承継」です。
大切な技術力を、いかにスムーズに
より分かり易く伝えていけるか？を
この10年間、社長が社員と共に研究し
OBによる技能トレーニングや、個々のコミュニケーションを豊かにする「なないろの朝礼」を日々繰り返し、情報伝達力を根幹から強化しました。

そして今は...個別の力量と、仕事内容がしっかりフィットしているか？毎日の作業や動き方を15分刻みで分析を行っており、毎年統計データを出して、個々の技量別に適切な仕事、仕上げの割り振りをしつつ、効果的な育成に役立てており、日々PDCAを毎月ブン回しております

技能（手に職をつける）期間を、いかに短くし稼げる職人を育成できるか？　1年でも早く一流に育て上げる事で、会社はもちろん、業界発展＆地域にも貢献も出来る。なんてったって、お客様がその成長を喜んでくれております。

ロボット化など...ITやDXも、とても大切ですが...
まずその前に人の育成ができないと、出来てないと
これからの時代、可能になる事もコミュニケーションがわかって無いと生き詰まりますよね。

世の中の会社、人類が一番欲しがっているモノ

それが「コミュニケーション力」

これを手に入れる事ができる会社になろう！

しかもダントツで！！　

コレが社長と会社の考え方であります。
「企業は人なり」

写真画像はフェイスブック「萩野塗装ページ」にあります

今朝のなないろの朝礼
材料搬入場所に荷物が、集まっていたところ...
先に帰ってきたメンバーが率先して、整理整頓してくれた事を紹介
「心温まる成功事例」を語ってくれました。
10年前は足の踏み場もない、誰も片付けない、
叱られて渋々右から左へ動かす程度w
散らかりまくりの倉庫でしたが...
中小企業家同友会で5Sの意味を学び、
実際に徹底された5Sをみて
少しづつコツコツと実践してきた事で
会社も現場もキレイになり、お客様には
「萩野塗装が現場に来ると、現場事務所まで
キレイに仕上げくれて、更に他業種のみんなも手伝って
仕事場全体がキレイになる」と
喜びのお言葉を頂いております
今では「日本一キレイな倉庫を目指す」
という目標まで立てれる様になりました。
継続はチカラなり
積小為大の経営をこれからも

そろそろ夏なのでDef TechのDVD流しながら
いつも運転してると、ついつい海岸を眺めたくなっちゃいます
今朝は運動がてらに、子供達と浜辺のゴミ拾い
なぜか納豆の容器が多かった（笑）

そろそろ夏なのでDef TechのDVD流しながら
いつも運転してると、ついつい海岸を眺めたくなっちゃいます
今朝は運動がてらに、子供達と浜辺のゴミ拾い
なぜか納豆の容器が多かった（笑）

そろそろ夏なのでDef TechのDVD流しながら
いつも運転してると、ついつい海岸を眺めたくなっちゃいます
今朝は運動がてらに、子供達と浜辺のゴミ拾い
なぜか納豆の容器が多かった（笑）