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社長の前向きブログ

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○○プロ論○○

2017-11-02


今宵はコチラで職人さんとプロの仕事について語りあってます♪
萩野塗装(株)が目指す
#笑顔が溢れる職場で働こう
#明日も行きたくなる会社をつくろう...
#家族に誇れる仕事をしよう
を更にホンマもんにしたくて、これからのシナリオを楽しみながら...アレコレ話してます♪

いゃ〜みんなそれぞれの受け取り方があって、僕より前向きな話しが飛び出したりして感心しながら...日々の朝礼でこれだけ意識が前向きなるとは...最初はブーブー言われながらも、諦めなくやってきて良かったなぁ~と感じ、更にシフトアップしていく事にワクワクしてます♪

あっ!加賀、小松、金沢と...それぞれ住まいはあちこちですが...「HaginoShowroom」では10名ほど泊まる事が可能なので楽チン!
出勤時間も30秒だし、早朝筋トレも可能ですw

萩野塗装(株)showroom

//www.haginotosou.co.jp/smarts/index/101/

☆☆躾☆☆

2017-11-01

今朝の朝礼は5S委員会にて「躾」についてお話しさせて頂き、一日参りをしましたよ♪

以下備忘録↓
皆さんそれぞれの家庭で躾を行っていると思いますが...5Sの中で整理・整頓・清掃と...清潔と躾は系統がちょっと違って、急にできる様になるものではないと思ってます。

繰り返し繰り返しで、身についていくものじゃないかな?
挨拶にしろ、靴を並べる事にしろ...口で言ってたって、言ってる本人が見本となりながら繰り返し伝える事が「躾」だと思う。

松井選手が高校の若い時代...三振したか?打ち損じしたか?覚えてないが、なにか上手くいかなかった時にバットを放り捨てたそうだ。
その時山下監督は松井選手に「自分の夢を叶える道具を放り捨てるとは何事だ!」と叱ったそうです。
そんな事があり、あの甲子園での連続敬遠があっても、毅然とした態度でベンチへ戻っていったと聞きました。
※正確な話では無いと思いますが...自分なりの解釈で話してます。

私たちもハケやローラーを粗末に扱った時、一体誰が叱る?
会社では社長や僕が、注意するかもしれないが...各現場に出た時はみんなが会社の代表です!

目の前に落ちているゴミ...他社は拾わなくても別に気にしなくていいんです!私たちは気になるから拾うのです。
それが伝染したおかげで、率先して他社の職人さんも笑顔で休憩室を掃除してくれましたよね?

そんな...親や先輩、指導者から当たり前に言われた事を、仕事中でも当たり前にできる行動が、ブランドになる事もあるし、現場の監督さんに気に入られる事もある。一石二鳥だと思う事もあるが...
この5S委員会を通じて「躾」を学びリーダーとして仕事場はもちろん、家庭や町内会などの地域でも、一回りも二回りも大きな背中になって頂ければと思います!

☆☆今朝の取組み⑥☆☆

2017-10-07


毎週、土曜日の朝は全体工程会議を行ってます!
各工事の状況に対して...いつ?どのくらいの数の職人さんが必要なのか?
協力業者さんとの連携はどのタイミングがベストなのか?
現場監督のご機嫌は良いか?(笑)...
来週の天候や、新しい物件、見込み情報など...

各営業マンの情報と、職長さんのコミュニケーションがとても重要で、コレが会社の収益だったり、働き方に大きく影響してきます。

これまで色々な朝礼を行い、コミュニケーション力や社風を豊かにする取組みを行ってきて、ずいぶんと連携がより良くなってきました。

更に先週から始めた...稲盛和夫さんの「人生の方程式」を説明しながら...「200回やったらガラッと社風が変わった」という社内研修を土曜日に取り入れ、ハートを温めてから全体工程会議へと繋ぐ事にしました。

これを毎週やって1年で約50回...4年で200回です!
会社理念の浸透にも繋がりやすいので、これからがとても楽しみです!
社風が変わる研修とはどんなものか?は、企業秘密ですが...常務にお問い合わせいただければお答えいたしますよ♪

すでに弊社では...「安全朝礼」「品質向上委員会」「5S委員会」「ありがとう日報」「脳活タイム」「職場改善ミーティング」「営業会議」「早朝工程会議」など...語りあう事には抵抗感が無い会社になってきました。
こんな塗装職人集団は、全国にもそうそうないよね♪

以上、一週間の朝礼の流れを毎日ご案内させて頂きました♪

☆☆今朝の取組み⑤☆☆

2017-10-06


毎月恒例の「ありがとう発表」をおこないました♪
いくら日々...技術と知識を向上させても、感謝される仕事をしないとその仕事は栄えない。
私たち萩野塗装㈱は自社の事だけではなく「塗装業界全体の地位向上」を考えております。

なので...まずは自分から!
感謝されて「ありがとう」と言ってもらえる仕事をしたい!
なら...まずは自分から「ありがとう」って言える人物になろっさ!

そんな意味も込めて...毎日書いてる工事日報に「ありがとうメッセージ」を記入する欄を設けました。

そして...その想いを毎月集計をして、皆さんに報告してます。

回数を重ねるうちに...泣けるくらいのコメントが増えてきましたので...
「今月のベストオブありがとう」を表彰させてもらってます。

その後の皆さんの成長度合いや、全体の社風が変わってきた事でどのような相乗効果が表れたか?は、企業秘密ですが...常務にお問い合わせ頂ければ、面白おかしくお答えいたしますよ♪

それでは本日もご安全に!
最後までお読みいただき、ありがとうございます☆

☆☆今朝の取組み④☆☆

2017-10-05


毎日マジメに朝礼やってても...らしくないので(笑)
脳活タイムやってます⤴︎

今日のお題は「5人以上と握手」

やる事は単純でスピーディーですが、体温や二日酔いじゃないか?体のコンディションなど...相手の体調管理もチェックできて、安全管理に繋がっちゃいます♪

これは...ハグ好きな友人からヒントを得ました。
ハグに似た行為とは?と考えたら...
社外では握手する機会はたまにあるけど...
社内で肌が触れ合う事ってそうそう無いなぁ~

脳活ってどんな感じで朝礼に取り入れているの?という感じる方もいらっしゃると思いますが、そこは企業秘密ですが...常務に問い合わせ頂ければ、こっそりとお伝えしますよ!

飲んでもないのに、いきなりハグするとびっくりするだろうし...
「そうか!握手じゃん!!」
こんな感じで脳活メニューはどんどん増殖していきます♪

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